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Caraguatatuba recebe no domingo (15) às 10h, grandes nomes do vôlei brasileiro. Serginho, Giba, Sidão, Rodrigão e Tande, todos campeões mundiais, participam de uma das ações do Arena Verão Esportiva 2023, o Desafio de Vôlei Master Brasil.
A entrada para a partida é gratuita e será na arena preparada na Praia do Indaiá, na Avenida Geraldo Nogueira, entre os quiosques 35 e 36. O espaço conta com iluminação especial, arquibancadas cobertas, palco, vestiário e sanitários, além de várias outras atrações.
Serginho é bicampeão olímpico, bi mundial, tri na Copa dos Campeões, 8 vezes campeão na Liga Mundial e campeão Pan Americano.
Giba traz no currículo títulos de bicampeão olímpico, tri mundial, tri na Copa dos Campeões, 7 vezes campeão na Liga Mundial e campeão Pan Americano.
O jogador Sidão foi vice-campeão olímpico, campeão mundial, bi na Copa dos Campeões, tetracampeão na Liga Mundial e tricampeão Sul Americano.
Rodrigão também carrega no peito título de campeão olímpico, tri mundial, bi na Copa dos Campeões, 8 vezes campeão na Liga Mundial e campeão Pan Americano.
Para fechar o time de estrelas do Volei Master, Tande também é campeão olímpico, tri mundial, bi na Copa dos Campeões, 8 vezes campeão na Liga Mundial e campeão Pan Americano.
Esse timaço promete agitar a Arena de Verão com partida de tirar o fôlego dos presentes. O adversário será um time do interior e promete muito agito na quadra.
O Arena Verão será realizado de 14 de janeiro a 12 de fevereiro. No espaço, haverá atrações para esportistas e turistas que queiram participar das atividades recreativas. A presença de alguns nomes famosos também está confirmada e eles participam de torneios, além do Vôlei Máster, Futebol dos Artistas, Jogos das Estrelas, Futebol Máster, entre outros.
O evento tem parceria da Prefeitura de Caraguatatuba, por meio da Secretaria de Esportes e Recreação, que promove uma série de competições locais para seu público.
A Prefeitura de Caraguatatuba será responsável por manter a estrutura do Arena Verão em atividade durante os dias da semana entre um evento e outro.
O evento conta com apoios da Heroes e Shopping Serramar e promoção da Rádio Caraguá FM.

Confira a programação esportiva do Arena Verão Caraguatatuba:
– 14 de janeiro (9h) – Torneio de Futevôlei
– 15 de janeiro (10h) – Desafio de Vôlei Máster
– 16 de janeiro (9h) – Início Beach Soccer Masculino/Feminino
– 22 de janeiro (10h) – Rei e Rainha da Praia
– 22 de janeiro (11h) – Futebol dos Artistas
– 22 de janeiro (12h) Escolha da Garota Verão
– 25 de janeiro (20h) – Futebol das Estrelas
– 28 de janeiro (8h) – Balonismo
– 28 de janeiro (9h) – Torneio de Vôlei de Praia
– 28 de janeiro (9h às 16h) – Arena Radical
– 28 de janeiro (9h às 17h) Torneio de Vôlei
– 28 de janeiro (10h às 17h) – Parede de Escalada
– 29 de janeiro (10h) – Freestyle Motocross Show
– 04 de fevereiro (10h) – Festival de Danças
– 04 de fevereiro (19h) – Final do Beach Soccer Masculino
– 05 de fevereiro (9h30) – Final do Beach Soccer Feminino
– 05 de fevereiro (11h) – Futebol Máster Corinthians x São Paulo
– 10 de fevereiro (16h às 20h) – Jogos do Champs Open Beach Tênis
– 11 de fevereiro (8h às 22h) – Jogos do Champs Open Beach Tênis
– 12 de fevereiro (11h) – Final do Champs Open Beach Tênis
Confira a programação musical e infantil do Arena Verão
Palco Principal
14 de janeiro a 12 de fevereiro – Sábados e domingos, 9h às 14h – Aulas de dança
Espaço Kids
14 de janeiro a 12 de fevereiro – Sábados e domingos, 10h às 16h
Leitura, pintura infantil, jogos educativos e brinquedos

Todas as atrações são gratuitas

com assessoria

O mercado de eventos corporativos segue aquecido e movimentou 13,5% do PIB brasileiro nos últimos anos, de acordo com a pesquisa do II Dimensionamento da Indústria de Eventos. Mesmo com a pandemia e com os problemas econômicos que o país vem enfrentando, o mercado cresce por volta de 14% ao ano.

Novas tendências, inclusive, estão surgindo em meio aos novos encontros físicos. Tudo está ficando ainda mais digital. Uma das apostas é nos eventos híbridos (parte presencial e outra online). A ideia é simples e surgiu para facilitar, agilizar e reduzir os custos de eventos corporativos. Dessa forma, é possível organizar um evento de grande porte sem precisar incluir custos muito elevados.

Além disso, existe o estímulo às interações, o foco em momentos de coffee break para networking (o que costuma atrair mais público) e o uso de QR code nos materiais de divulgação e credenciamento. Mais uma das tendências é a utilização de brindes virtuais. Não que haja problema em continuar investindo em brindes físicos, mas a propensão é que eles comecem a ser substituídos pelos presentes digitais, já que existem facilidades diversas nesses casos, como em relação à logística.

🟢 COMO SOLUCIONAR OS PROBLEMAS COM CASTING?
Apesar das inúmeras inovações, os problemas enfrentados para as produções dos eventos corporativos seguem os mesmos. As empresas que desejam preparar encontros físicos ou projetos audiovisuais podem passar por grandes dificuldades quando não há uma boa escolha de casting, por exemplo. Modelos, promoters e outros profissionais podem cancelar em cima da hora por conta de imprevistos ou gerar outras questões a serem sanadas.

O tempo perdido procurando perfis ideais para as campanhas pode ser mais um empecilho, assim como o processo de credenciamento. A Case Startups, maior evento do ramo na América Latina, é um exemplo de sucesso, que conseguiu encontrar uma solução para todos esses impasses. Isso ocorreu através da utilização do aplicativo Koob (@koobjobs), que traz um formato mais prático para a experiência de seleção e contratação de casting. A Case foi credenciada por prometers contratados através da plataforma.

O app @koobjobs conecta talentos (fotógrafos, modelos, promoters e influencers) e contratantes (donos de marcas, lojas, criadores de eventos, etc), garantindo segurança. Os cadastros são gratuitos e é possível divulgar as ofertas de trabalho (que chegam como notificações para os promoters), recebendo todo o suporte da ferramenta para assegurar agilidade.

Veja o vídeo com mais um exemplo: https://www.instagram.com/reel/Cl7KymfM2xi/

No aplicativo, os perfis dos profissionais exibem fotos com ou sem produção, além de avaliações e diversos outros aspectos que ajudam nas seleções. “Garantimos rápida troca do profissional caso haja qualquer problema (como os de saúde). A empresa não fica na mão”, explica Jennifer Dias Munhoz, representante do Koob.

Na plataforma é possível encontrar desde modelos até recepcionistas de eventos corporativos e feiras, promotores de vendas, recepcionistas para credenciamento, recepcionistas bilíngues, trilíngues e poliglotas, promotoras para panfletagem, modelos e promotores para stands e PDV, fitness, plus size, para showroom, para e-commerce, para fotos de Lookbook, para fashion films, fotografias para catálogos, para fotos de campanhas, para passarela e muitos outros.

com assessoria

Contribuintes ativos inscritos no cadastro mobiliário municipal da Seção de ISS, com exceção aos Microempreendedores Individuais, já podem emitir as guias para pagamento das Taxas de Licença e Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza por Alíquota Fixa e Estimado.

A divulgação atende o que determina o artigo 104 da Lei Orgânica do Município, e o artigo 22 do Código Tributário do Município.

A Prefeitura informa ainda que os respectivos boletos para recolhimento deverão ser obtidos pelos contribuintes via on-line, de acordo com o Decreto nº 11.890 de 02 de janeiro de 2020. Para isso, basta acessar o site da Prefeitura ou diretamente o link: https://smarapd.botucatu.sp.gov.br:9999/tbw/loginWeb.jsp?execobj=ServicoPesquisaDebitoEmpresa.
 
O contribuinte deve emitir os boletos referentes às Taxas de Licença, ISSQN Fixo e ISSQN Estimado, em tempo hábil, ou seja, até o dia 31 de janeiro (data do primeiro vencimento). O não pagamento no prazo incorrerá em acréscimos legais, como juros e multas.

Mais informações:
Divisão da Receita – Seção de ISS
Telefone: (14) 3811-1467/3811-1474

A Prefeitura de Botucatu terá uma sala de monitoramento climático na Rodoviária de Botucatu. O local será coordenador pela Comissão da Defesa Civil do Município, formada por servidores da Defesa Civil, Guarda Civil Municipal, Zeladoria e Infraestrutura.

No espaço haverá um agente desta comissão em plantão das 6 da manhã até a meia noite diariamente para monitorar imagens do radar meteorológico. Da meia noite às 6 da manhã, as imagens passaram a ser monitoradas através de um monitor instalado na sala do Centro de Operações Integradas (COI) da GCM.

Em caso de deslocamento de grandes massas de chuva, com possibilidade de causar estragos ou alagamentos na Cidade, a equipe será acionada com antecedência e sinalizará locais críticos, como a região da própria Rodoviária e pontes, evitando que pedestres e motoristas tenham acesso a estes pontos.

“Não podemos evitar grandes eventos climáticos, como as chuvas, mas podemos nos antecipar com o objetivo de prevenir acidentes com pessoas que possam estar passando por locais de alagamento. Nossa intenção é agir de forma preventiva, elaborando estratégias de evacuação e orientação da população em caso de chuvas intensas”, destacou o Prefeito Mário Pardini.

Atualmente, a Comissão da Defesa Civil foi ampliada de 12 servidores para 22. Todos são acionados em casos de danos causados por eventos climáticos e atuam diretamente na sinalização, limpeza, desobstrução de vias públicas.

“Estamos trabalhando em planos de contingência para aumentar a resiliência da nossa cidade, investindo em tecnologia, mão de obra, capacitação e equipamentos necessários para enfrentar os períodos mais críticos”, concluiu Lucas Trombaco, Coordenador da Defesa Civil de Botucatu.

A população deve continuar acionando, sempre que preciso, os serviços da Defesa Civil pelo telefone 199.

Por conta da notificação recente de casos de dengue nos bairros da Cecap e Chácara dos Pinheiros, a Vigilância Ambiental em Saúde (VAS) realizará a atividade de nebulização com bomba costal. Na Cecap será na quinta-feira, 12, a partir das 8h30, e na Chácara dos Pinheiros na sexta-feira, 13, também a partir das 8h30.

Confira nos mapas quais os quarteirões que receberão a ação.

A atividade de nebulização consiste na aplicação de inseticida a ultrabaixo volume, que tem por objetivo matar os mosquitos adultos possivelmente infectados com o vírus da dengue.
 
O produto agirá apenas no momento da aplicação, portanto a eliminação de condições favoráveis à proliferação do Aedes aegypti, através da manutenção adequada de recipientes com água parada, ainda é a melhor forma de combater a dengue.
 
Os agentes de combate às endemias visitarão os imóveis previamente e orientarão quanto à preparação do ambiente para receber a aplicação do inseticida. Após 20 minutos, os agentes retornarão para confirmar se a casa está preparada para o bombista aplicar o produto.
 
O tempo mínimo de espera para retornar ao imóvel após a aplicação do inseticida deverá ser de 30 minutos.
 
Em hipótese alguma, os bombistas retornarão aos imóveis fechados ou não preparados para receber o inseticida. Portanto, a Vigilância informar que é importante que a preparação do ambiente seja seguida dentro do prazo estipulado. 
 
Como preparar o imóvel para receber a nebulização:
 1º – Guarde em local fechado ou mantenha cobertos os alimentos, utensílios de cozinha, roupas limpas ou penduradas no varal, bebedouros de animais e aquários;
2º – Retire ou mantenha levantadas roupas de cama e toalhas de mesa para que o inseticida possa atingir todos os locais;
3º – Mantenha abertas as portas, janelas e cortinas para facilitar a entrada do inseticida;
4º – Retire ou mantenha em cômodo fechado os animais domésticos (cães, gatos, aves, entre outros);
5º – Pessoas impossibilitadas de aguardarem a aplicação do inseticida do lado de fora, deverão permanecer em cômodo com portas e janelas fechadas.
 
Em 2023, já foram confirmados 5 casos de dengue no Município.
 
Mais informações:
Secretaria Municipal de Saúde
Rua Major Matheus, 07 – Vila dos Lavradores
Telefone: (14) 3811-1609 ou WhatsApp (14) 98177-1905

Dados da Sociedade Brasileira de Dermatologia mostram que, por ano, o Brasil registra cerca de 30 mil novos casos de hanseníase, o que coloca o país em segundo lugar no ranking global da doença. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estabeleceu o mês de janeiro para conscientizar a população e estimular o combate à hanseníase. A campanha Janeiro Roxo, criada em 2016, define o último domingo do mês como data simbólica.

De acordo com Marcelle Salvadio, dermatologista do Hapvida NotreDame Intermédica, a hanseníase é uma doença infecciosa, crônica ou aguda, que pode afetar pele e nervos. “A transmissão se dá por meio de gotículas de saliva, secreção nasal e pela convivência próxima e prolongada com uma pessoa infectada pelo Mycobacterium leprae. Portanto, ela ocorre de pessoa para pessoa”, explica.

Sintomas e prevenção

A dermatologista destaca a importância de ficar atento aos sintomas, como manchas claras e vermelhas na pele com diminuição da sensibilidade, dormência e fraqueza nas mãos e nos pés. “O diagnóstico precoce, o tratamento oportuno e a investigação dos contatos que convivem ou conviveram, residem ou residiam de forma prolongada com pacientes acometidos por hanseníase, para saber se também foram infectados, são as principais formas de prevenção”, afirma.

De acordo com a especialista, a proporção de cura para os novos casos de hanseníase diagnosticados entre 2012 a 2020 está na faixa de 80%. “O Ministério da Saúde tem trabalhado muito para garantir o tratamento adequado a esses pacientes. Então, se você notar alguma manchinha diferente na sua pele, procure um médico mais próximo de sua residência”, orienta.

Desde 1997, durante a gestão do presidente Fernando Henrique Cardoso, o patrão pode demitir o funcionário sem apresentar nenhuma justificativa formal. Porém, o Supremo Tribunal Federal (STF) pode mudar essa história ainda no primeiro trimestre de 2023 caso retome um antigo julgamento.

Essa história, contada há 25 anos nas entranhas da Suprema Corte, foi ajuizada pela Contag (Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura) e pela CUT (Central Única dos Trabalhadores) da questão técnica da constitucionalidade da sua denúncia, a Convenção 158 da OIT e motiva muita discussão desde então. Até um passado presente, os últimos ministros tinham opinião dívida quanto o tema, porém seguia a determinação formulada no governo FHC.

Especialista em direito trabalhista Nayara Felix de Souza, do escritório Montalvão & Souza Lima Advocacia de Negócios explica o que é a medida e seu impacto entre os trabalhadores. “Uma demissão por justa causa é uma medida drástica é reversível pela via judicial se aplicada indevidamente. Ela só pode ocorrer caso o funcionário cometer alguma conduta considerada grave, como ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono do emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez habitual ou em serviço ou prática constante de jogos de azar, por exemplo. A justa causa é a medida excepcional contraria ao princípio legal da continuidade da relação de emprego, aplicada somente quando se torna insustentável a manutenção do vínculo de emprego”, explica.

Caso ocorra a justa causa hoje em dia, o trabalhador perde alguns benefícios. “A justa causa pode abolir a indenização de 40% sobre o FGTS e ao aviso prévio e ainda ao seguro-desemprego. Basicamente, a medida funciona como uma punição pela má conduta profissional que, provavelmente, lesou a empresa de alguma forma. Portanto, a conduta do funcionário que dá ensejo a demissão, logo não faz jus as proteções legais que visam amparar o empregado em caso de despesa do trabalho por simples desejo do empregador continua o especialista em direito trabalhista.

Por outro lado, existe a dispensa sem justa causa, o meio de demissão mais comum no Brasil atualmente. “No caso da dispensa sem justa causa, o empregador pode demitir o empregado sem algum motivo aparente. Só que neste momento de rescisão, o trabalhador tem o direito de receber o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e até o seguro desemprego. Todos benefícios negados em caso de uma justa causa”, acrescenta.

Nayara Felix ainda compara os dois métodos de demissão – por justa causa e sem justa causa – para explicar o que mudaria caso a nova norma avançasse e o sistema voltasse como no Decreto 1.855, de 10 de abril de 1996, visto que o sistema vigorou durante o decreto e foi denunciada pelo Decreto 2.100, de 20 de dezembro de 1996)
“Inicialmente seria necessário que o Congresso Nacional deliberasse sobre a ratificação do artigo 4º da OIT nº 158, somente a partir de então estabelece os limites legais para proibição de demissões que não fossem por justa causa, manutenção ou não dos benéficos existente no caso da dispensa sem motivação e a possibilidade de eventuais despensas indenizadas”.

A especialista ainda salienta que tal medida poderia ser uma um divisor de águas na geração de empregos. “Eventual retrocesso na possibilidade de demissão sem justa causa geraria estabilidade aos trabalhadores e possível redução de custo nas demissões e benefícios sociais como seguro desemprego. Contudo a necessidade de caracterização de justo causa para pôr fim ao contrato de trabalho poderia trazer estagnação o mercado de trabalho ou fomentar o aumento dos trabalhos informais”, finaliza Nayara Felix.

Está no ar o Edital de Chamamento aos artistas musicais locais interessados em credenciar propostas de apresentação para o Carnaval e demais eventos realizados pela Secretaria Municipal de Cultura de Botucatu no primeiro trimestre de 2023.

O primeiro evento será o Carnaval da Nossa Gente, o qual será realizado nos dias 17, 18 e 19 de fevereiro.

Para acessar o edital basta clicar no link: https://www.botucatu.sp.gov.br/portal/diario-oficial/ver/160024

Os interessados deve ler atentamente todo o edital antes de realizar a inscrição, que estará aberta de 6 a 20 de janeiro, até às 17 horas. O credenciamento será realizado por ordem de inscrição, de acordo com as exigências do Edital 01/2023.

Mais informações:

Secretaria Municipal de Cultura

Telefone: 3811-1470

E-mail: cultura@botucatu.sp.gov.br